≡ Menu

Bahan Pertimbangan Yang Wajib Diperhatikan Dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Bahan Pertimbangan Yang Wajib Diperhatikan Dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Secara umum, komponen gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa antara lain gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transport dan uang makan, tunjangan khusus seperti tunjangan jabatan atau tunjangan operasional.

Komponen-komponen gaji tersebut harus dipertimbangkan secara matang sebelum menentukan struktur perhitungan gaji karyawan. Agar lebih mudah dalam menghitung gaji karyawan, sebaiknya semua komponen di masukkan pada payroll system penggajian karyawan. Komponen gaji yang dikeluarkan oleh satu perusahaan bisa saja berbeda dengan perusahaan yang lain. Semua itu tergantung dengan kebijakan dan ketentuan dari perusahaan tersebut.

Tentu saja ada faktor-faktor tertentu yang mengakibatkan perbedaan komponen dalam menyusun struktur gaji tersebut. Namun, pada intinya setiap perusahaan harus berpedoman kepada undang-undang yang berlaku dalam menentukan komponen gaji.

Dalam menyusun perhitungan gaji karyawan, perusahaan Anda juga perlu untuk membuat struktur organisasi guna mengetahui dengan jelas posisi-posisi setiap karyawan yang digunakan sebagai acuan dalam menentukan gaji.

Struktur organisasi suatu perusahaan terdiri dari beberapa jenis tergantung dengan ukuran dan juga jenis perusahaannya. Struktur organisasi ini juga dapat dirubah sesuai dengan dinamika dan kondisi yang dialami oleh perusahaan.

Bahan Pertimbangan Yang Wajib Diperhatikan Dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Bahan Pertimbangan Yang Wajib Diperhatikan Dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Ada beberapa point penting yang mesti Anda perhatikan dalam menyusun struktur gaji karyawan. Berikut adalah beberapa hal yang menjadi bahan pertimbangan dalam penyusunan struktur gaji karyawan.

  1. Level Top Manager
    Dewan Direksi merupakan jabatan yang tidak perlu diikutsertakan dalam pembuatan struktur gaji, pasalnya sudah ada ketentuan tersendiri yang mengatur pembagian keuntungan perusahaan yang dilakukan antara Dewan Komisaris dengan para pemegang saham perusahaan.

    Gaji yang dimiliki Dewan Direksi tentu lebih besar dari semua karyawan yang ada di perusahaan. Ya, ini karena kedudukan Dewan Direksi paling tinggi diantara semua karyawan perusahaan.

    Jadi, Dewan Direksi tidak perlu dilakukan perhitungan struktur gajinya, karena penghasilannya sudah diputuskan berdasarkan kesepakatan antara Dewan Komisaris dan pemegang saham.

  2. General Manager
    General Manager memiliki kedudukan di bawah Dewan Direksi. Kedudukan ini perlu untuk ditentukan struktur gajinya secara jelas. Untuk level general Manager, setidaknya komponen struktur gaji berikut ini wajib ada di dalamnya, seperti gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan operasional, tunjangan transport, uang makan, dan bonus.

    Untuk tunjangan transport dan uang makan biasanya dipengaruhi oleh kehadiran dari karyawan itu sendiri. Jadi, semakin banyak jumlah kehadirannya dalam satu bulan, maka semakin banyak pula tunjangan yang diterima.

  3. Kepala Bagian, Supervisor, dan kedudukan setingkat di bawah General Manager
    Perhitungan gaji karyawan yang akan diterima oleh Kepala Bagian atau kedudukan yang setingkat lainnya adalah komponen gaji yang ditambahkan dengan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, pemberian uang lembur, dan masih banyak lagi.
  4. Pelaksana teknis
    Untuk kedudukan ini, sekiranya tidak perlu untuk diberikan tunjangan jabatan, namun tetap harus mendapatkan uang lembur. Kedudukan sebagai pelaksana teknis tidak boleh diremehkan begitu saja, karena perusahaan juga akan merasa kuwalahan jika tidak ada pelaksana teknis di dalamnya.

    Perusahaan sebaiknya memberikan motivasi kepada pelaksana teknis dengan sesekali memberikan uang bonus kepada karyawan yang berprestasi ataupun berupa fasilitas yang menguntungkan perusahaan dan juga karyawan.

    Tidak menutup kemungkinan bahwa karyawan pelaksana teknis yang memiliki kinerja terbaik akan segera mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi.

Catatan tersebut dapat membuat Anda lebih mudah dalam menyusun struktur gaji untuk karyawan. Jangan lupa pula untuk menjelajahi ilmu bisnis lainnya di website https://sleekr.co/hr/ yang menyediakan beragam informasi mengenai bisnis kecil hingga menengah beserta kiat-kiat untuk mengembangkan bisnisnya. Ayo segera perbaharui informasi Anda dengan membuka link tersebut.

Comments on this entry are closed.